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Anteiliger Urlaub bei Ein- oder Austritt (§ 5 BUrlG)
Berechnet den Teilurlaub nach vollen Monaten mit der Rundungsregel des § 5 BUrlG – für den Vertragsurlaub und den gesetzlichen Mindesturlaub.
Deine Eingaben
1 – 60 Tage
Nur volle Monate des Arbeitsverhältnisses zählen.0 – 12
Das Ergebnis
Anteil Vertragsurlaub nach Rundung
13 TageRechenweg
Anteil Vertragsurlaub nach Rundung = Wenn ((Anteil Vertragsurlaub (rechnerisch) − Abrunden(Anteil Vertragsurlaub (rechnerisch))) < 0,4999999), dann Anteil Vertragsurlaub (rechnerisch), sonst Aufrunden(Anteil Vertragsurlaub (rechnerisch))
Anteil Vertragsurlaub (rechnerisch)
12,5 TageRechenweg
Anteil Vertragsurlaub (rechnerisch) = ((Jahresurlaub laut Vertrag × Volle Beschäftigungsmonate im Jahr) ÷ 12)
Gesetzlicher Mindesturlaub (volles Jahr)
20 TageRechenweg
Gesetzlicher Mindesturlaub (volles Jahr) = ((24 × Arbeitstage pro Woche) ÷ 6)
Anteil Mindesturlaub (rechnerisch)
8,33 TageRechenweg
Anteil Mindesturlaub (rechnerisch) = ((Gesetzlicher Mindesturlaub (volles Jahr) × Volle Beschäftigungsmonate im Jahr) ÷ 12)
Gesetzlicher Mindestanspruch in dieser Situation
8,33 TageRechenweg
Gesetzlicher Mindestanspruch in dieser Situation = Wenn (Situation = 4), dann Gesetzlicher Mindesturlaub (volles Jahr), sonst Wenn ((Anteil Mindesturlaub (rechnerisch) − Abrunden(Anteil Mindesturlaub (rechnerisch))) < 0,4999999), dann Anteil Mindesturlaub (rechnerisch), sonst Aufrunden(Anteil Mindesturlaub (rechnerisch))
Angewandte Regel
§ 5 Abs. 1 c: 1/12 je vollem MonatRechenweg
Angewandte Regel = Situation
Geteilte Links enthalten deine Eingabewerte.
Annahmen
Volle Monate, gleichbleibende Arbeitstage pro Woche; Rundung nach § 5 Abs. 2 BUrlG (ab 0,5 aufrunden, darunter unverändert).
Redaktionelle Auswahl · Top 100 nach Nutzen
So rechnet dieser Rechner
Rechenweg unabhängig nachgerechnet (2026-11-09). Fachliche und SEO-Freigabe stehen aus; nicht für Suchmaschinen freigegeben.
„Top 100“ ist eine redaktionelle Nutzenauswahl, keine Markt- oder Suchvolumen-Rangliste.
Rechenweg
Teilurlaub = Jahresurlaub × volle Beschäftigungsmonate / 12 (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Bruchteile ab einem halben Tag werden auf volle Tage aufgerundet, kleinere bleiben stehen (§ 5 Abs. 2). Gesetzlicher Mindesturlaub = 24 Werktage bei 6-Tage-Woche (§ 3), umgerechnet 24 × Tage pro Woche / 6. Bei Austritt in der zweiten Jahreshälfte nach erfüllter Wartezeit greift § 5 nicht: voller gesetzlicher Mindesturlaub.
Grenzen
Keine Rechtsberatung. Arbeits- und Tarifverträge können für den Mehrurlaub über dem Mindesturlaub eigene Regeln haben; bereits genommener Urlaub, Resturlaub aus dem Vorjahr, Urlaub beim Vorarbeitgeber (§ 6 BUrlG), Elternzeit, Krankheit und unregelmäßige Arbeitszeiten sind nicht abgebildet. Nur volle Monate zählen.
Warum dieser Rechner?
Bei Jobwechsel, Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr stellt sich die Frage nach dem anteiligen Urlaub – mit der wenig bekannten Rundungsregel des § 5 BUrlG.
Wofür die Quellen verwendet werden
- § 5 BUrlG Teilurlaub (Bundesministerium der Justiz, abgerufen 2026-11-09)
Abs. 1: 1/12 des Jahresurlaubs je vollem Beschäftigungsmonat in drei Fällen (a–c); Abs. 2: Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet. - § 3 BUrlG Dauer des Urlaubs (Bundesministerium der Justiz, abgerufen 2026-11-09)
Mindesturlaub 24 Werktage jährlich; Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen.
Rechner verbessern
Beschreibe, was sich ändern soll. Du bekommst eine neue private Version, das Original bleibt, wie es ist.
Die Rechnung verstehen
Das Modell und seine Grenzen.
Wird ein Bruchteil unter einem halben Tag abgerundet?
§ 5 Abs. 2 BUrlG regelt nur das Aufrunden ab einem halben Tag. Kleinere Bruchteile werden nicht abgerundet, sondern bleiben als Bruchteil bestehen – der Rechner zeigt sie daher unverändert.
Was ist die Wartezeit?
Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses. Davor und bei Eintritt in der zweiten Jahreshälfte gibt es Teilurlaub.
Bekomme ich bei Austritt im Herbst den vollen Urlaub?
Nach erfüllter Wartezeit und Austritt in der zweiten Jahreshälfte steht Ihnen gesetzlich der volle Mindesturlaub zu. Ob auch der vertragliche Mehrurlaub gezwölftelt wird, regelt Ihr Vertrag oder Tarifvertrag.
Warum 20 statt 24 Tage Mindesturlaub?
Das Gesetz nennt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (Mo–Sa). Bei 5 Arbeitstagen pro Woche entspricht das 24 × 5/6 = 20 Arbeitstagen.
Recherche-Verweise & Quellen
Recherche-Funde oder übernommene Verweise, nicht einzeln fachlich geprüft. Ein Link belegt nicht jede Aussage.
§ 5 BUrlG Teilurlaubwww.gesetze-im-internet.de§ 3 BUrlG Dauer des Urlaubswww.gesetze-im-internet.deAnteil Vertragsurlaub nach Rundung13 Tage